工作描述：1-培训需求调研：独立访谈7位业务主管识别能力短板并设计初步培养方案；
2-人才测评：参与中层骨干人才盘点与选拔，负责线上测评全流程组织实施，沉淀并优化人才测评全流程资料；
3-培训运营：主导校招社招新人培训运营方案设计及落地，通过融入沉浸式故事主线与学习情境，提升学习趣味性与参与度，并建立可复用的班主任机制与运营标准；
4-在数据与平台建设中，基于柯氏四级模型进行多维培训归因分析并反哺业务，同时主导学习平台选型，完成供应商对标与招标文件起草；
5-企业文化：参与了集团校庆等重大活动的策划与执行，保障活动高质量落地。